首頁(yè) 公司招聘
萬(wàn)業(yè)企業(yè)提倡以人為本，視員工為伙伴，伴隨企業(yè)一同成長(zhǎng)已成為萬(wàn)業(yè)企業(yè)人力資源管理的工作理念。
尊重知識(shí)，珍惜人才，并努力使員工和公司一起邁向成功，是萬(wàn)業(yè)企業(yè)人力資源管理的核心。公司誠(chéng)意為員工提供理想的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，悉心完善各項(xiàng)培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升及薪酬制度，全力發(fā)掘每位員工的才能和潛能，引導(dǎo)并努力造就出一支敬業(yè)、協(xié)作、開明、競(jìng)爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)。
在萬(wàn)業(yè)企業(yè)，人力資源按照優(yōu)化配置原則進(jìn)行分配，幫助員工設(shè)置職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)改善并營(yíng)造良好的工作環(huán)境和公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為員工提供自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的良好平臺(tái)。
公司結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定配套的人力資源規(guī)劃，平衡內(nèi)外部資源狀態(tài)，實(shí)行適度的招聘計(jì)劃。綜合系統(tǒng)地招募“有效人才”，在公司內(nèi)形成發(fā)展性的從業(yè)價(jià)值觀，從員工薪酬、工作環(huán)境等一般從業(yè)追求到員工的事業(yè)發(fā)展、從業(yè)成就、從業(yè)要求的建立，通過“尊重、雙贏、貢獻(xiàn)、發(fā)展”的人性化管理政策，使員工滿意，提高員工歸屬感。
萬(wàn)業(yè)企業(yè)倡導(dǎo)員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，倡導(dǎo)對(duì)創(chuàng)造價(jià)值者給予回報(bào)，但對(duì)員工有損于企業(yè)的行為也決不姑息遷就。激勵(lì)與約束機(jī)制并重，使員工按照公司提倡的企業(yè)文化塑造自己。
我們期待您的加入，期望每位員工與公司共同發(fā)展，共同進(jìn)步！
工作職責(zé)：
1.投后管理工作，跟蹤被投企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況，定期出具投后管理報(bào)告；
2.持續(xù)跟蹤行業(yè)、已投資項(xiàng)目的日常經(jīng)營(yíng)狀況、重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)等信息，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中存在的各種風(fēng)險(xiǎn)并提出針對(duì)性對(duì)策，從而降低投資風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司利益。
3.協(xié)助已投資企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)價(jià)值。
4.跟蹤監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展，做好已投資項(xiàng)目的三會(huì)管理工作。與投資團(tuán)隊(duì)、風(fēng)險(xiǎn)控制等內(nèi)部部門及外部投資人、合作伙伴、主管部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持溝通及協(xié)作；
5. 負(fù)責(zé)半導(dǎo)體專題研究，梳理半導(dǎo)體裝備、零部件等細(xì)分領(lǐng)域情況，結(jié)合公司情況撰寫戰(zhàn)略報(bào)告。
任職資格：
1.碩士以上學(xué)歷，3年以上半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.文字功底良好；
3.溝通能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司及下屬公司財(cái)務(wù)核算和預(yù)算；
2.協(xié)助財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)完成公司財(cái)務(wù)制度建設(shè)和完善；
3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1.財(cái)務(wù)、金融類相關(guān)本科或以上學(xué)歷，6年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有外匯管理、制造類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作履歷或事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練使用各類辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件；
4.英語(yǔ)讀寫能力良好，能夠進(jìn)行日常交流；
5.溝通能力良好，有一定的抗壓力能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)審核、處理公司日常經(jīng)營(yíng)相關(guān)合同或法律文書，確保符合主板上市公司的運(yùn)作要求；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)集成電路業(yè)務(wù)的全球及國(guó)家法律和政策的解讀和分析，并能夠出具符合業(yè)務(wù)需要的法律解決方案；
3、指導(dǎo)并協(xié)助旗下集成電路子公司的法律專項(xiàng)事務(wù)；
4、參與公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目調(diào)研、起草談判合作合同，提出法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)，為公司的重大決策提供法律依據(jù)規(guī)避運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
5、健全公司法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，加強(qiáng)公司合規(guī)性管理；
6、負(fù)責(zé)與外部律師的溝通與管理，對(duì)公司異常履行合同和訴訟案件進(jìn)行相關(guān)處理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他類法律相關(guān)事務(wù)工作。
任職資格：
1、法學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，至少5年上市公司法務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有律所經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有半導(dǎo)體行業(yè)背景或醫(yī)療等高新制造背景經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)專利保護(hù)領(lǐng)域優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，能積極闡述和提供專業(yè)意見；
4、較強(qiáng)的邏輯思維、分析能力和抗壓能力。